au service de l'entreprise
Le concept de la sémiologie simplifiée
La sémiologie simplifiée est un outil de lecture scientifique basé sur les neurosciences et plus précisément sur la connaissance du système nerveux central.
Elle donne ainsi des informations précises sur la façon dont nous utilisons notre système cognitif (mécanisme de la pensée humaine).
S’ouvrent alors des champs de compréhension sur les perturbations du modèle de fonctionnement idéal d’une personne, les possibilités d’influence sur ces dysfonctionnements et les alternatives d’amélioration de performance à mettre en place.
On obtient ainsi une connaissance de soi axée sur nos rapports au temps, à l’espace, au stress, aux relations humaines, comme à l’action, la conceptualisation, l’organisationnel pour ne citer qu’eux. Les capacités de performances comme ses inhibiteurs sont investigués et permettent de fixer les objectifs intrinsèques sur lesquels nous devons travailler pour atteindre ceux attendus par l’entreprise.
Le coaching dans ce cas est plus rapide et efficace ainsi que son ancrage plus simple.
Qui sommes-nous ?
Semantica a été fondée grâce à la rencontre de plusieurs disciplines : biologie des comportements, psychologie clinique et coaching systémique.
Nous avons pour objectif de promouvoir la diffusion d’une innovation majeure issue des neurosciences.
Que proposons-nous ?
Une approche innovante
Imaginez une approche qui dépasse les simples comportements observables, une méthode qui explore les mécanismes internes de votre pensée : c’est ici que la sémiologie simplifiée intervient.
Experts en Sémiologie simplifiée
Notre entreprise regroupe des spécialistes en sémiologie simplifiée, dédiés à vous aider à devenir la meilleure version de vous-même en décryptant les signes et les symboles pour révéler et maximiser votre potentiel.
- LES PULSIONS ACTIONNELLES -
Pourquoi ?
Consommation .01
Appropriation, possession, augmentation, obtention.
Consolidation .02
Sécurité, analyse, prévention, contrôle, sauvegarde, méfiance.
Conduction .03
Autorité, fermeté, commandement, responsabilisation.
04. Canalisation
Organisation, compartimentage, simplification, préparation, élaboration.
05. Coalescence
Convivialité, émotivité, communication, échange, fidélité.
06. Conceptualisation
Créativité, anticipation, inventivité, esthétisme, imaginaire, prospective.
- AVIS CLIENTS -
Ce que nos clients disent de nous !
L’exactitude avec laquelle l’outil utilisé pour le questionnaire Sémiologie simplifiée définit les traits comportementaux est impressionnante ! Le débrief en lui-même apporte de la valeur pour mieux se connaître et enclencher des actions pour être plus performant et mieux travailler avec les autres.
Je trouve la démarche de sémiologie simplifiée très puissante : elle m’a permis de mieux prendre conscience de mes modes de fonctionnement propres, tant naturels que sous stress et de les projeter dans le cadre de ma prise de poste. Cette prise de conscience a été le point de départ de ma volonté de travailler sur moi, d’agir sur mes comportements au travail pour viser plus de performance (et de plaisir) dans l’exercice de mes nouvelles fonctions.
Je retiens deux choses de l’analyse sémiologique simplifiée de mon profil et du débriefing : La justesse de l’analyse, je m’y suis retrouvée à 100% ainsi qu’une meilleure compréhension plus en finesse de certains travers de mon fonctionnement. Je l’ai pris en compte dans mes relations avec les autres et j’en ai vu le bénéfice à plusieurs reprises.
Les schémas sur lesquels je me sentais naturellement forts ont été identifiés tout de suite. Les schémas qui me mettent en difficulté dans mes relations avec mes collègues également. C’était plus flou que les schémas moyennement développés.
Mis en évidence d’un comportement spécifique, meilleur prise de conscience qui facilite l’ajustement.
La méthodologie, la précision des descriptifs et l’échange sur les résultats du questionnaire de Sémiologie simplifiée m’ont permis une appropriation rapide, et de définir des axes de travail pour améliorer mes performances et impacter positivement mes interactions avec mes collègues, mon manager ou mon équipe. Par ailleurs, les résultats sont très cohérents avec d’autres approches réalisées précédemment.
La sémiologie simplifiée donne un nouvel éclairage sur soi-même, sa façon de penser et les conséquences sur son comportement.
Le questionnaire permet une « mise en lucidité plus rapide et profonde et donc permet de préciser très efficacement les objectifs du coaching.
Arrivant dans un nouveau département, mon compte rendu m’a permis de découvrir mes schémas de pensées et leur mapping avec les attentes du poste.
La sémiologie simplifiée Neuro-Comportementale m’a aidé à en savoir plus sur ma façon d’agir et sur ce à quoi je dois faire attention. Je suis en train de mettre en place certaines actions discutées avec mon coach.
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