L'aide au coaching : un outil précis et évolutif
Cet outil peut s’avérer déterminant pour identifier les leviers permettant de répondre au contrat fixé lors d’un coaching individuel.
Voici cinq points clés qui démontrent l’efficacité de ce véritable scanner
Analyse
Le test sémiologique simplifié plonge au cœur des processus neuronaux, offrant une compréhension plus approfondie des pulsions réactionnelles ou actionnelles, de la mémoire émotionnelle et du cadre d’utilisation privilégiés de notre système cognitif, analytique et intuitif.
Coaching
Grâce à sa capacité à identifier les spécificités neurologiques de chaque individu, le test sémiologique simplifié permet de personnaliser le coaching de manière plus précise. En comprenant les traits cognitifs uniques d’une personne, les coachs peuvent adapter leurs approches pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, maximisant ainsi les résultats.
Optimisation
Les données neuronales fournies par le questionnaire sémiologique simplifié offrent une base solide pour optimiser les performances futures d’un individu dans divers contextes. En comprenant les qualités naturelles et contradictoires du système cognitif d’une personne, les coachs peuvent accompagner le coaché dans l’identification d’une alternative lui permettant de maximiser son potentiel comportemental.
Évolution
Le questionnaire sémiologique simplifié permet de suivre l’évolution des traits cognitifs d’un individu au fil du temps.
Cette capacité à détecter les changements dans les schémas neuronaux offre une vision plus dynamique du développement personnel, permettant aux coachs d’ajuster continuellement leurs stratégies pour accompagner au mieux leurs clients.
Intégration
Avec les avancées constantes dans le domaine des neurosciences, le questionnaire sémiologique simplifié est mieux équipé pour intégrer les dernières découvertes et les meilleures pratiques dans son processus d’évaluation. Cette évolutivité garantit une analyse de plus en plus précise pour toujours plus d’efficacité dans les coaching individuels, permettant au coaché d’être dans une amélioration continue et permanente (autonomie).
En conclusion, le questionnaire sémiologique simplifié offre une approche holistique et personnalisée du coaching, en tirant parti des avancées en neurosciences pour fournir des insights plus profonds et plus précis. En adoptant cette approche, les coachs peuvent maximiser l’impact de leur travail et aider leurs clients à réaliser leur plein potentiel et devenir la meilleure version d’eux-mêmes.
Testimonial
L’exactitude avec laquelle l’outil utilisé pour le questionnaire de sémiologie simplifiée définit les traits comportementaux est impressionnante ! Le débrief en lui-même apporte de la valeur pour mieux se connaître et enclencher des actions pour être plus performant et mieux travailler avec les autres.
Je trouve la démarche de sémiologie simplifiée très puissante : elle m’a permis de mieux prendre conscience de mes modes de fonctionnement propres, tant naturels que sous stress et de les projeter dans le cadre de ma prise de poste. Cette prise de conscience a été le point de départ de ma volonté de travailler sur moi, d’agir sur mes comportements au travail pour viser plus de performance (et de plaisir) dans l’exercice de mes nouvelles fonctions.
Je retiens deux choses de l’analyse sémiologique simplifiée de mon profil et du débriefing : La justesse de l’analyse, je m’y suis retrouvée à 100% ainsi qu’une meilleure compréhension plus en finesse de certains travers de mon fonctionnement. Je l’ai pris en compte dans mes relations avec les autres et j’en ai vu le bénéfice à plusieurs reprises.
Les schémas sur lesquels je me sentais naturellement forts ont été identifiés tout de suite. Les schémas qui me mettent en difficulté dans mes relations avec mes collègues également. C’était plus flou que les schémas moyennement développés.
Mis en évidence d’un comportement spécifique, meilleur prise de conscience qui facilite l’ajustement.
La méthodologie, la précision des descriptifs et l’échange sur les résultats du questionnaire de sémiologie simplifiée m’ont permis une appropriation rapide, et de définir des axes de travail pour améliorer mes performances et impacter positivement mes interactions avec mes collègues, mon manager ou mon équipe. Par ailleurs, les résultats sont très cohérents avec d’autres approches réalisées précédemment.
La sémiologie simplifiée donne un nouvel éclairage sur soi-même, sa façon de penser et les conséquences sur son comportement.
Le questionnaire permet une « mise en lucidité plus rapide et profonde et donc permet de préciser très efficacement les objectifs du coaching.
Arrivant dans un nouveau département, mon compte rendu m’a permis de découvrir mes schémas de pensées et leur mapping avec les attentes du poste.
La sémiologie simplifiée Neuro-Comportementale m’a aidé à en savoir plus sur ma façon d’agir et sur ce à quoi je dois faire attention. Je suis entrain de mettre en place certaines actions discutées avec mon coach.