L’équipe

Chercheur en neurosciences, Jean Timar a mis au point, par de nouvelles approches sur l’analyse comportementale, une méthode relative à la connaissance de soi et des autres.

Il voue depuis une quarantaine d’années ses travaux à la biologie des comportements, tant pour la recherche et le développement que pour l’application concrète et opérationnelle en entreprise, et est intervenu auprès de nombreux cadres dirigeants de groupes nationaux et internationaux (Bouygues, General Motors, Siemens…).

Jean Timar a mis au point un logiciel permettant d’aller au-delà des connaissances actuelles sur le fonctionnement de l’être humain, et il continue de faire évoluer ses recherches dans ce domaine.

• Les Mécanismes Fondamentaux de la Biologie des Comportements : première analyse des circuits de fonctionnement, donc de notre manière de vivre. Cette connaissance permet un meilleur management à différents niveaux d’organisation dans la vie professionnelle et personnelle ainsi qu’une meilleure compréhension du comportement des autres (2011).
• Les Dix Commandements Bio Comportementaux : partant des couches corticales, découverte des réactions possibles et concrètes de ceux avec qui nous vivons ou que nous rencontrons (2016).
• Nos 12 Vies : 12 manières de vivre une situation et de mieux comprendre ceux et celles qui nous entourent (2018).
• L’Anamorphose Comportementale : deuxième analyse des circuits de fonctionnement, à l’origine de nos pensées, décisions, actions et réactions, et les verrouilleurs qui empêchent leur expression positive (2024).

Psychologue clinicienne, Master 2, Université Denis Diderot, Jussieu 2005.
Certificat privé d’analyse comportementale, CERPAC/IPAC, 2005.
Certification SEMANTICA au coaching neuroscience.
Master 2 Coaching Université Panthéon Assas.

Coaching Sémiologique en entreprise (SGDBF, BNP, etc.).
Accompagnement thérapeutique, évaluation de la gestion du stress et du traumatisme et mise en place de réponses adaptées.
Mon expérience de l’humain, dans sa plus grande faiblesse comme dans sa force m’a appris à comprendre les mécanismes relationnels et à optimiser les capacités d’adaptation dans le milieu professionnel et personnel. Gérer son stress, parfaire son potentiel, équilibrer ses interactions, négocier, analyser ses attentes et celles des autres sont autant d’atouts pour s’intégrer et manager une équipe.

Psychologue clinicien, DESS, Université René Descartes, Paris V, 1983.
Spécialisations en psychométrie, psychosomatique et linguistique (licence).
Formation à la thérapie systémique, Université Denis Diderot, Paris VII, 1984-1987.
Formation initiale en biologie appliquée aux analyses médicales.
Certification SEMANTICA au coaching neuroscience.

Coaching Sémiologique en entreprise (BNO, SGDBF, MERCIALYS, etc.).
Accompagnement et formation sur mesure pour des situations d’adaptation aux missions, développement du potentiel, gestion du stress, négociation de crise, GRH, etc.
Développement de sessions de recrutement pour les services spécialisés de police : RAID, GIPN, agents d’infiltration de la police judiciaire, missions opérationnelles à l’étranger.
Ma conviction s’affirme dans la nécessité de donner à comprendre les motivations humaines, les plus sombres comme les plus exceptionnelles, celles qualifiées d’héroïsme par certains et qui sont la rencontre entre une situation et une personnalité, puis d’aider à gérer les pulsions négatives et à développer celles qui trouvent une utilité personnelle comme collective, dans le respect de la personne. les managers disposent d’un large éventail de ces pulsions.

Formation ESC (IEA) et Thèse Professionnelle.
Formation au coaching chez Coach U, Inc (US) Certification ICF ACC.
Formation neuroscience biologie des comportements et certifié Talent Insight.
Formation aux fondamentaux de l’approche systémique.
Certification SEMANTICA au coaching neuroscience.
Membre du réseau Incoach® et ICF.

Coaching sémiologique de Dirigeant et coaching d’équipe COMEX, CODIR.
J’interviens auprès d’équipes de grands groupes comme de PME, pour accompagner la transformation des organisations et le développement des collaborateurs.
Dans mes missions de coaching individuel ou collectif, mon but est avant tout de développer la capacité de maitrise des talents individuels et collectifs ainsi que l’alignement des collaborateurs sur la pleine maitrise de leur efficacité et de leur bien-être.

Diplômée du CELSA – École des hautes études en sciences de l’information et de la communication (Master d’Information et Communication), de l’Université de la Sorbonne Nouvelle (Master d’Anglais), et de l’Institut National des Langues et Civilisations Orientales – INALCO (Dulco de Hongrois), a travaillé dans le domaine de l’édition, puis a été en charge de l’administration d’une organisation internationale de scientifiques pendant de nombreuses années.